Рязанская областная организация
Профессионального союза работников
народного образования и науки
Российской Федерации

Новые правила выплат компенсаций при увольнении по инициативе работодателя

Информация:

Опубликовано: 25.09.2020 12:43

Категория Правозащитная работа

Новые правила выплат компенсаций при увольнении по инициативе работодателя

Вступили в силу поправки в статью 178 Трудового кодекса РФ и Закон «О государственной регистрации юридических лиц и ИП» (Федеральный закон от 13 июля 2020 г. № 210-ФЗ и № 203-ФЗ), касающиеся выплат работникам выходного пособия при увольнении по сокращению численности (штата) работников организации и в связи с ликвидацией организации.

Отметим основные моменты, касающиеся работников, уволенных по сокращению или в связи с ликвидацией организации:

Во-первых, теперь в ч. 4 ст. 178 ТК РФ установлен срок, в течение которого работники, уволенные по сокращению или в связи с ликвидацией, должны обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате им сохраняемого заработка за второй и третий месяц «безработицы»:

– не позднее 15-ти рабочих дней после окончания второго месяца, если Вы обращаетесь за выплатой сохраняемого заработка за второй месяц поиска новой работы;

– не позднее 15-ти рабочих дней со дня принятия органами службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего заработка за третий месяц его безработицы, но не позднее 15-ти рабочих дней со дня окончания третьего месяца безработицы.

Напомним, что в первый месяц со дня увольнения заработок за работником не сохраняется, поскольку при увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере одно среднего месячного заработка.

Таким образом, уволенным по сокращению или в связи с ликвидацией не стоит пропускать названные сроки, иначе они могут лишиться полагающихся выплат.

Во-вторых, закреплен срок, в течение которого работодатель должен выплатить работнику по его заявлению заработок за второй или третий месяц со дня увольнения, – не позднее 15-ти календарных дней со дня получения заявления от работника на выплату заработка за соответствующий месяц (см. ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

В-третьих, законодателем разъяснено, что если в течение второго или третьего месяца со дня увольнения работник нашел работу до окончания соответствующего месяца, то сохраняемый заработок выплачивается работнику пропорционально количеству дней «безработицы» в этом месяце. В случае с заработком за третий месяц – при наличии соответствующего решения органов службы занятости населения (см. ч. 2 и ч.3 ст. 178 ТК РФ). То есть, если Вы нашли новую работу после истечения 1,5 месяцев со дня увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией, то работодатель должен выплатить Вам средний заработок за половину второго месяца вашей безработицы.

Работодателю позволено выплатить работнику при увольнении или позднее, помимо выходного пособия в размере 1-го среднего месячного заработка, единовременную компенсацию в размере двукратного среднемесячного заработка. При выплате такой компенсации работодатель освобождается от обязанности по сохранению среднего заработка за работником за второй и третий месяц «безработицы» со дня увольнения (см. ч. 5 ст. 178 ТК РФ).

В-четвертых, в законодательстве закрепляется положение о недопустимости внесения в государственный реестр сведений о ликвидации организации до завершения расчетов с работниками в части выплаты им заработка, сохраняемого на период трудоустройства (см. ч. 6 ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, появляется возможность, во-первых, пожаловаться на действия руководителя организации в Государственную инспекцию труда, если Вы не смогли обратиться за сохраняемым заработком из-за официальной ликвидации компании, во-вторых, оспорить в судебном порядке решение налогового органа об официальной ликвидации компании, в которой Вы работали. Вряд ли Ваше прошлое руководство будет обрадовано вероятностью «воскрешения» официально ликвидированной компании, в связи с чем Ваш прежний работодатель может стать более способным к переговорам в плане решения вопроса по выплатам.

Подробнее

РЕГИОНАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДЛЯ ПРОФАКТИВА, НАДЕЛЁННОГО ПРАВАМИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОНТРОЛЯ ЗА СОСТОЯНИЕМ ОХРАНЫ ТРУДА

Информация:

Опубликовано: 20.09.2020 13:17

Категория Информационная работа

РЕГИОНАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДЛЯ ПРОФАКТИВА, НАДЕЛЁННОГО ПРАВАМИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОНТРОЛЯ ЗА СОСТОЯНИЕМ ОХРАНЫ ТРУДА

С момента (2012 - 2013г.) принятия основных нормативных правовых актов Рязанской областной организации Профсоюза в сфере осуществления профсоюзного (общественного) контроля за соблюдением трудового законодательства и его нормами в части обеспечения требований охраны труда в образовательных организациях, прошли значительные изменения в действующем законодательстве, нормативных документах Центрального Совета Профсоюза, организационно-структурном строении региональной организации.

Подробнее

ВНЕОЧЕРЕДНАЯ ОТЧЁТНО-ВЫБОРНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ В ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РЯЗАНСКОГО ПЕДАГОГИЧЕСКОГО КОЛЛЕДЖА

Информация:

Опубликовано: 10.09.2020 19:07

Категория ВУЗы и ССУЗы

ВНЕОЧЕРЕДНАЯ ОТЧЁТНО-ВЫБОРНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ В ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РЯЗАНСКОГО ПЕДАГОГИЧЕСКОГО КОЛЛЕДЖА

10 сентября 2020 года в здании ОГБПОУ «Рязанский педагогический колледж», с этого года расположенного по новому адресу: г. Рязань, улица. 9 Линия, дом. 18 корпус 2, прошла внеочередная отчётно - выборная конференция первичной профсоюзной организации (работников и студентов) Рязанского педагогического колледжа. Причиной её проведения послужило расторжение трудовых отношений с образовательной организацией по инициативе преподавателя, председателя ППО «РПК» Моисеевой Натальи Борисовны, в связи с выходом на пенсию.

Подробнее