Материалы
Снижение премий ограничили в Трудовом кодексе РФ
С 1 сентября 2025 года вступает в силу Федеральный закон от 7 июня 2025 года № 144-ФЗ, вносящий важные поправки в Трудовой кодекс РФ. Изменения направлены на защиту прав работников.
Ключевые нововведения, значимые для профсоюзов:
– если премирование на предприятии регулируется коллективным договором, теперь в нем должны четко прописываться виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты;
– снижение премии за дисциплинарное взыскание возможно только в том случае, если взыскание применялось в период, за который начислено вознаграждение;
– максимальное уменьшение премии не может превышать 20% от месячного заработка работника.
Закон принят во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 года №32-П и направлен на соблюдение баланса интересов работников и работодателей.