С 1 января 2021 года в Трудовом кодексе появятся новые нормы о дистанционной работе

С 1 января 2021 года в Трудовом кодексе появятся новые нормы о дистанционной работе

С 1 января 2021 г. вносятся изменения в Трудовой кодекс. Предусматриваются постоянный, временный (до 6 месяцев) и комбинированный режимы дистанционной работы.

Режим временной дистанционной работы будет вводиться на основании трудового договора или соглашения к нему. Предусматриваются максимальные возможности электронного документооборота с обоюдного согласия сотрудника и работодателя.

При использовании сотрудником собственного оборудования работодатель должен будет компенсировать ему амортизацию и накладные расходы (например, на электроэнергию). Размер компенсации определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором, соглашением к нему.

Дистанционного сотрудника можно будет уволить, если он не выходит на связь более 2 рабочих дней с даты поступления запроса работодателя.

Просмотр PDF: federalnyy_zakon_ot_8_dekabrya_2020_g_n_407_fz_o_vnesenii_izmeneniy_v_tk_rf.pdf

Copyright © 2010-2020 Рязанская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Разработка и создание сайтов - КА62