Профсоюз работников народного образования и науки РФ
Режим рабочего времени
в муниципальном образовательном
учреждении дополнительного образования детей
Вопрос:
Работаю в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Школа информационных технологий». Должно ли наше учреждение работать в течение 7 дней в неделю? Нам не разрешают сделать единый выходной день - воскресение? Прав ли учредитель?
Ответ:
В соответствии с пунктом 5 статьи 12 Закона Российской Федерации «Об образовании» в редакции Федерального закона от 13 января 1996 г. N 12-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "Об образовании" (с последующими изменениями и дополнениями) деятельность государственных и муниципальных образовательных учреждений регулируется типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, и разрабатываемыми на их основе уставами этих образовательных учреждений.
Пункт 22 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного образования детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 7 марта 1995 г. N 233 (с изменениями и дополнениями), учреждение дополнительного образования детей предусматривает организацию работы с детьми в течение всего календарного года.
Принимая во внимание, что занятия в учреждениях дополнительного образования детей являются дополнительной нагрузкой к обязательной учебной работе детей и подростков в общеобразовательных учреждениях, и требуют соблюдение норм и правил к продолжительности занятий детей в учреждениях в учебные, выходные и каникулярные дни, а также в целях максимального охвата детей и подростков, они функционируют в течение всей недели.
В условиях функционирования образовательного учреждения дополнительного образования детей в течение всей недели работодатель в соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ должен предусматривать продолжительность рабочей недели работников (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
В непрерывно действующих учреждениях, когда в силу характера работы невозможно предоставить для всех работников общеустановленный или общий выходной день, выходные дни работникам, в том числе при 5 или 6-дневной рабочей неделе, устанавливаются в различные дни недели, которые предоставляются, как правило, подряд.
При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику работы (сменности). При составлении графика должна соблюдаться продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, составляющая 42 часа.
Эксперт ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ В.Н. Понкратова