Оформилась на работу по срочному договору (на время декретного отпуска). Сейчас и сама ушла в декрет. И теперь я должна уйти с работы, потому что выходит коллега. Что делать?

В соответствии с частью 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния её здоровья.

При этом работодатель обязан предложить все отвечающие указанным требованиям вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 В случае Вашего нахождения отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком срочный трудовой договор подлежит расторжению в день выхода основного работника.

Запрета на увольнение, несмотря на то, что Вы находитесь в отпуске по беременности и родам законодательством не установлено. Уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе только по инициативе работодателя (часть 4 ст. 261 ТК РФ). Истечение срока трудового договора к этому основанию не относится.

Copyright © 2010-2024 Рязанская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Разработка и создание сайтов - КА62