Рязанская областная организация
Профессионального союза работников
народного образования и науки
Российской Федерации

НА РАБОТЕ

Выплата зарплаты: главное

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Это требование Трудового кодекса РФ.

Как рассчитывается первая часть зарплаты? Какие выплаты, помимо оклада, входят в ее состав?

Расчет производится пропорционально отработанному времени с учетом оклада, а также иных выплат, предусмотренных трудовым договором, не зависящих от итогов работы за месяц.

В какие сроки выплачиваются обе части зарплаты?

Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются организацией самостоятельно.

Главные правила:

между каждой выплатой зарплаты не должно быть более 15 дней;

каждая часть зарплаты должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пример правильного графика выплаты заработной платы:

Первая выплата — 2-е число текущего месяца (за период с 16 по 30/31 число предыдущего месяца);

Вторая выплата — 17-е число текущего месяца (за период с 1 по 15 число текущего месяца).

Важно: Выплаты можно производить и чаще (например, еженедельно), но реже — нельзя.

Есть ли испытательный срок при переводе на другую должность внутри организации?

Нет, при переводе внутри организации испытательный срок не устанавливается.

Испытание может быть предусмотрено только при заключении трудового договора при приеме на работу – чтобы проверить, подходит ли работник для выполнения своих обязанностей.

При переводе на другую должность оформляется дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, в котором изменяются отдельные его условия (например, должность). Такой перевод не является основанием для установления испытательного срока.

Важно: если работник уволился, а затем вновь поступил в организацию на другую должность, испытательный срок может быть установлен — как при любом новом приеме на работу.

Обнуляется ли стаж для отпуска, если перевели на другую должность?

Стаж для отпуска сохраняется. Если вы остаетесь работать у того же работодателя, отпуск сохраняется в соответствии с отработанным временем и утвержденным графиком.

Например, вы начали работать в компании в мае 2024 года в должности механика, а в сентябре вас перевели на должность электротехника. В таком случае право на первый отпуск у вас будет через шесть месяцев — в ноябре.

Если же вы переводитесь к другому работодателю, трудовой договор расторгается, и отпуск нужно будет «заработать» заново.

Как рассчитывается больничный?

Для расчета берется средний заработок за два календарных года, предшествующих году, в котором человек заболел.

То есть, при назначении пособия по временной нетрудоспособности в 2025 году учитывается средний заработок за 2023 и 2024 годы.

Максимальные суммы пособия по временной нетрудоспособности в 2025 году:

172 488,69 руб. в месяц — при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка);

137 991,07 руб. в месяц — при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка);

103 493,15 руб. в месяц — при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка).

Пособие по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ. В 2025 году он составляет 22 440 руб.

Как оплатят командировку, если она выпала на выходной?

Если в командировке вы работали в выходной или праздничный день по поручению вашего руководителя, то помимо суточных работодатель обязан выплатить за эти дни по вашему выбору:

оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере;

оплату за день работы в командировке в одинарном размере и дополнительно предоставить выходной день.

Если в выходной или нерабочий праздничный день вы не трудились (просто находились в командировке), выплачиваются только суточные.

Средний заработок сохраняется за все рабочие дни командировки по графику командирующей организации, включая дни в пути и время вынужденных остановок.

Диспансеризация. Что важно знать?

Все работодатели обязаны освобождать работников от работы для прохождения диспансеризации.

На время диспансеризации за работником сохраняется средний заработок.

От возраста работника зависит, сколько дней и как часто он может проходить диспансеризацию:

18–39 лет — 1 рабочий день 1 раз в 3 года;

40 лет и старше — 1 рабочий день 1 раз в год;

предпенсионный возраст (за 5 лет до пенсии) и работающие пенсионеры — 2 рабочих дня 1 раз в год.

Важно:

Работодатель обязан предоставить выходной и дистанционным работникам, даже находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Диспансеризация — это право работника, а не обязанность (кроме установленных законом случаев).

Как оформить выходной для диспансеризации?

Подать работодателю заявление.

Согласовать дату прохождения.

Пройти диспансеризацию.

Предоставить справку работодателю, если такая обязанность закреплена работодателем в локальном нормативном акте.

Берегите своё здоровье.

Можно ли взять выходной для диспансеризации, если вы работаете удалённо?

Да, можно.

Дистанционные работники имеют такие же права, как и очные — в том числе на оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.

Согласно Трудовому кодексу, вы можете получить выходной:

1 день раз в 3 года — если вы младше 40 лет

1 день ежегодно — если вы старше 40 лет

2 дня ежегодно — если вы предпенсионер или пенсионер

Важно: в эти дни сохраняются место работы и средний заработок.

Берегите своё здоровье.

ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

Может ли зарплата на время испытательного срока быть меньше оговоренной в трудовом договоре?

Может ли зарплата на время испытательного срока быть меньше оговоренной в трудовом договоре?

Работодатель не вправе снижать уровень оплаты труда сотруднику на период испытательного срока.

Сотруднику гарантируется оплата труда в полном объеме, предусмотренном трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, применяемой у данного работодателя.

На работников, принятых с испытательным сроком, распространяются те же права и обязанности, что и на остальной коллектив. Это касается:

соблюдения норм Трудового кодекса РФ;

условий коллективного договора;

локальных нормативных актов организации, включая вопросы оплаты труда.

ОТПУСКА, ВЫХОДНЫЕ, ПЕРЕРЫВЫ

Первый отпуск на новой работе

Право на такой отпуск появляется через полгода непрерывной работы у нового работодателя.

Но! По соглашению с работодателем можно уйти в отпуск и раньше.

Важно: если Вы решите уволиться с новой работы, не отработав полностью время, за которое был предоставлен отпуск, при расчете будут удержаны выплаченные отпускные за неотработанный период.

Продолжительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней за рабочий год

для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.

также отпуск можно брать по частям, но один из периодов должен быть не менее 14 календарных дней подряд.

Выплатить отпускные обязаны не позже чем за 3 календарных дня до его начала.

Перерывы на работе: что нужно знать? 

Перерывы на работе — это время в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению.

Например, можно отдохнуть, перекусить и набраться сил.

Но можно ли перерыв сократить? А уйти с места работы на это время? Подробнее ЗДЕСЬ

Дополнительные выходные донорам

Донорам крови или ее компонентов положены дополнительные выходные. Рассказываем!

В день сдачи крови донору полагается выходной день с сохранением среднего заработка.

Факт сдачи крови можно подтвердить справкой. А перед сдачей крови нужно пройти медицинский осмотр.

Можно выйти на работу в день сдачи крови, а выходной взять в другой день.

Исключение – работа с вредными или опасными условиями труда, в этом случае выходить на работу в день сдачи крови нельзя.

Дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка предоставляется после каждого дня сдачи крови. Такой выходной не может быть сокращен, разбит на части или заменен другим днем.

Если сдать кровь во время ежегодного отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, можно взять два отгула: за день сдачи крови и день после него.

Можно ли взять выходной за сдачу крови, если сдал кровь на работе в день донора?

Да. Даже если вы сдали кровь не выходя с предприятия, не отпрашиваясь с работы, вы имеете право на оплачиваемые дни отдыха.

В этом случае продолжение работы после сдачи крови, должно быть согласовано с работодателем. Только в этом случае работник имеет право на два дополнительных оплачиваемых дня отдыха.

Один из них — за день сдачи крови. Второй — в любой другой день по вашему выбору.

В случае, если вы работаете на производстве с вредными или опасными условиями труда, продолжать работать в день сдачи крови вам нельзя.

Вместе с тем, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Выходной день, предоставляемый вам после дня сдачи крови и ее компонентов, может быть использован в течение года в любое время по вашему желанию.

При этом:

Работнику следует предупредить работодателя, если он не планирует выходить на работу в день сдачи крови.

Справку о донорстве можно принести в любое время, конкретных сроков в законе не установлено.

Оба дня отдыха оплачиваются по среднему заработку.

Если я учусь заочно, то оплатят ли мне учебный отпуск для сдачи экзаменов?

Да, оплатят. Но при условии, если:

вы обучаетесь по программам общего, среднего, высшего образования, магистратуры, аспирантуры или ординатуры, прошедшим государственную аккредитацию;

образование соответствующего уровня вы получаете впервые;

форма обучения — заочная или очно-заочная.

Для получения оплачиваемого учебного отпуска нужно:

Подать заявление работодателю.

Приложить справку-вызов из учебного заведения.

Оплата учебного отпуска рассчитывается по средней зарплате за последние 12 месяцев.

Если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении.

Отпуск на свадьбу

Планируете зарегистрировать брак?

Рассказываем, что по закону вы можете взять до 5 дней отпуска без сохранения зарплаты.

Как это сделать?

Договоритесь с работодателем, какие удобные даты нужны.

Напишите заявление в свободной форме, а подать его можно даже за день до начала отпуска.

Если нужно, принесите в кадры свидетельство о регистрации брака.

Важно, что такой отпуск не влияет на ежегодный основной оплачиваемый отпуск сотрудника и засчитывается в трудовой стаж работы, дающий право на этот отпуск.

Есть ли срок действия у отгулов за работу в выходные и праздники?

Да, есть! Если вы работали в выходной или праздник, то взять отгул можно в любое время, но только в течение года с этой даты.

Еще важно знать, что:

отгул можно присоединить к отпуску;

при увольнении неиспользованные отгулы компенсируются деньгами.

Календарь праздничных и выходных дней на 2026 год

Минтруд разработал проект календаря праздничных и выходных дней на 2026 год. Проект постановления уже размещен на общественное обсуждение.

С 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года длинные зимние праздники

А еще сокращенные рабочие недели и дополнительные выходные:

в феврале отдыхаем 3 дня подряд

с 21 по 23 февраля

в марте также трехдневные выходные

с 7 по 9 марта

в мае отдыхаем дважды по 3 дня

с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая

в июне вновь будут выходные с пятницы по воскресенье

с 12 по 14 июня

в ноябре выходной в среду

4 ноября

в новогодние праздники 2027 года уйдем уже с 31 декабря