Разбираемся в тонкостях совместительства: от приёма до увольнения!
В апреле по вторникам и пятницам в нашей рубрике «Вопрос – ответ» мы будем говорить на тему, которая касается многих: работа по совместительству. Вместе с вами мы разберём самые частые и спорные ситуации, с которыми сталкиваются и работники, и работодатели.
Мы ответим на 7 главных вопросов:
1. Как правильно оформить? (Чтобы потом не сказали: «А мы тебя не оформляли»)
2. Сколько можно работать? (Спойлер: не 24/7)
3. Одинаково ли платят? (Сравним с основными работниками)
4. Кому вообще нельзя подрабатывать по совместительству?
5. Отпуск на двух работах: как не запутаться?
6. Оплатят ли больничный по совместительству? (Да, но есть нюанс)
7. Правомерно ли увольнение совместителя, когда берут нового основного работника?
Когда читать? Каждый вторник и пятницу в течение месяца.
А сегодня мы ответим на вопросы:
1. Кто такой совместитель?
2. Чем совместительство отличается от совмещения.
Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору.
Совместительство может иметь место как в рамках одного и того же учреждения, так и в разных организациях, потому различают внешнее и внутреннее совместительство. Внешнее совместительство предусматривает выполнение гражданином определенных обязанностей в рамках другой организации. Внутреннее совместительство предполагает занятие второй должности в той же организации, в которой работник уже имеет заключенный трудовой договор.
Кроме того, следует отличать совместительство от совмещения.
Так, при работе по совместительству обязательно заключается второй трудовой договор, а работа выполняется в свободное от основной работы время. При работе на условиях совмещения новый трудовой договор с работником не заключается, (оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору), а работа выполняется без освобождения от основной работы, т. е. в пределах рабочего времени, предусмотренного действующим трудовым договором.
Присоединяйтесь к нам! Будем ставить точки над i и защищать свои трудовые права со знанием закона.