Как правильно оформить работника для работы по совместительству?
Ответ. Для оформления трудовых отношений с работником для работы по совместительству необходимо заключить трудовой договор.
Содержание трудового договора, заключаемого с совместителем, практически ничем не отличается от содержания трудового договора с основным работником, за исключением некоторых положений.
Так, например, в трудовом договоре, заключаемом с совместителем, обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Также следует отметить, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При приеме на работу по совместительству работник должен представить:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке при поступлении на работу, требующую специальных знаний, либо их надлежаще заверенные копии;
– справку об отсутствии судимости, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
– справку о характере и условиях труда по основному месту работы в случае поступления на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Помимо данных документов работник обязан представить работодателю документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по месту основной работы.
Условиями для внесения данной записи являются:
– желание работника;
– представление документа, подтверждающего работу по совместительству (надлежаще заверенная копия приказа о приеме на работу или справка с места работы по совместительству с указанием реквизитов приказов о приеме на работу, переводах и т. п.).
Таким образом, работодатель, у которого работник работает по совместительству, не вправе заполнять его трудовую книжку.