Какова процедура восстановления педагога в должности после решения суда?
Вопрос: Какова процедура восстановления педагога в должности после решения суда? Какие документы подготовить, какие приказы издать?
Ответ: В первую очередь незамедлительно исполнить решение суда. По ст. 396 ТК РФ восстановление происходит сразу: как только суд огласил резолютивную часть (например, «иск удовлетворить»), на следующий рабочий день сотрудника нужно допустить к работе. За каждый день задержки работодатель обязан выплатить средний заработок.
Второе. Издать приказ. Унифицированной формы нет — составляется в свободной форме. В нём логично объединить два действия: отмену незаконного приказа об увольнении и фиксацию восстановления.
Пример:
Вводная часть: «На основании решения (наименование суда) от (дата) по делу № (...)».
Пункт 1: «Отменить приказ № (…) от (дата) об увольнении (ФИО) и считать его недействительным».
Пункт 2: «Восстановить (ФИО) в должности (название) и допустить к исполнению трудовых обязанностей с (дата)».
Пункт 3: поручение бухгалтеру выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (и другие суммы, которые присудил суд — компенсацию морального вреда, судебные издержки).
Пункт 4: поручение кадровику внести исправления в документы. С приказом сотрудника нужно ознакомить под подпись. Если он отказывается — составить акт.
Также необходимо внести изменения в следующие документы.
1. Трудовая книжка (если ведётся бумажная). В разделе «Сведения о работе» сделайте запись: в графе 3 укажите «Запись № (…) недействительна, восстановлен на прежней работе». В графе 4 сослаться на приказ о восстановлении. Важное право работника: если он не хочет, чтобы в трудовой книжке оставалась аннулированная запись об увольнении, он вправе письменно потребовать выдать ему дубликат без этой записи.
2. Личная карточка. Если в карточке была запись об увольнении, аккуратно зачеркнуть её (не корректором), написать «Недействительна», поставить дату, подпись и ссылку на приказ. В разделе «Дополнительные сведения» сделать уточняющую запись о восстановлении.
3. Отчёт в СФР. Нужно отменить ранее поданные сведения об увольнении. Если увольнение было после 01.01.2023 — подать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с теми же данными, что и при увольнении, но в графе 11 («Признак отмены записи») поставьте «X». Если до 2023 года — корректирующую форму СЗВ-ТД. Это нужно сделать не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.
4. Табель учёта рабочего времени. За период вынужденного прогула проставьте код «ПВ»
5. Документы для фактического допуска. Если за время отсутствия сотрудника изменились правила (например, обновились инструкции по охране труда, поменялись доступы к системам, выдана новая спецодежда) - оформите всё заново.
Важно! Заключать новый трудовой договор не нужно. Суд восстановил прежний договор — и подписывать его заново не нужно.
Необходимо также проверить штатное расписание. Если за время отсутствия должность сократили, сначала верните её в штатное расписание, а уже потом восстанавливайте сотрудника.
Если на это место взяли другого человека. Придётся решать вопрос с его переводом или увольнением нового сотрудника.